為適應北洋集團發(fā)展戰(zhàn)略，切實盡快引進能力強、經(jīng)驗豐富的高層次優(yōu)秀人才以推動北洋集團的快速發(fā)展，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

一、本辦法所稱高層次人才特指優(yōu)秀經(jīng)營管理人才或技術研發(fā)領域的拔尖、領軍型人才。

二、引進人才的基本原則
1、突出重點，全面兼顧。圍繞物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要開展人才引進工作，重點引進優(yōu)秀經(jīng)營管理人才及符合公司發(fā)展需要的、緊缺的優(yōu)秀專業(yè)技術骨干人才及進入博士后工作站從事技術研究的博士。
2、重在使用，優(yōu)化環(huán)境。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮作用，使人才引得進、留得住、用得好。
3、打破常規(guī)，特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，因人制宜，采取特殊政策措施，形成協(xié)調(diào)有力、靈活高效的工作機制，成熟一個、引進一個。
4、結(jié)合實際，方式多樣。開闊視野，創(chuàng)新觀念，堅持引才與引智并舉，招聘和求賢并舉，多渠道吸納優(yōu)秀人才，同時促進產(chǎn)學研合作。

三、工作機構(gòu)與職責
1、在集團公司成立人才工作領導小組，公司人才引進工作由人才工作領導小組直接領導，機構(gòu)組成為：
組 長：總經(jīng)理
副組長：分管人力資源工作的總經(jīng)理助理
組 員：各位副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理
2、人才工作領導小組主要職責包括：
（1）研究擬定公司人才引進政策措施
（2）組織擬定公司人才引進規(guī)劃
（3）引進高層次人才
（4）對擬引進的人才組織評審
（5）協(xié)調(diào)落實引才相關政策和待遇
（6）協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題
（7）對人才引進計劃及政策措施落實情況進行監(jiān)督

四、高層次人才引進標準
1、高層次人才須具備下列基本條件：
（1）年齡45周歲以下，本科以上學歷
（2）身體健康，體貌端正，品德優(yōu)良，精力充沛，勤懇敬業(yè)，吃苦耐勞。
2、高層次經(jīng)營管理需要滿足以下條件之一：
（1）有5年以上電子信息行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理經(jīng)驗。
（2）精通企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理，有較強的管理能力，經(jīng)營管理理念新，善于協(xié)調(diào)溝通，有較廣的人脈關系和資源。
（3）曾在知名企業(yè)擔任高級職務的同行業(yè)經(jīng)管管理人才。
3、高層次技術人才需要滿足以下條件之一：
（1）掌握光纖傳感、射頻識別或物聯(lián)網(wǎng)相關領域核心技術，或承擔過重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)或技術創(chuàng)新能力。
（2）曾在知名企業(yè)、著名高校、科研院所的關鍵崗位從事研發(fā)工作，并掌握先進技術、熟悉相關產(chǎn)業(yè)領域和規(guī)則、取得突出業(yè)績的高級專業(yè)技術人才。
（3）擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，且其技術成果領先、具有市場潛力并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、能夠促進公司自主創(chuàng)新或技術升級。
（4）能夠帶項目、帶團隊來公司進行技術合作，有助于提高公司技術水平的領軍
人才。
（5）從事電子信息、光纖通信技術研究的進站博士。
4、緊缺急需的優(yōu)秀人才可酌情考慮適當放寬上述條件。
5、高層次技術型人才可以兼職作為項目帶頭人進行項目合作，合作前應與公司簽訂合作協(xié)議。

五、人才引進工作程序
1、人才工作領導小組擬定公司人才引進計劃。
2、人才工作領導小組成員及人力資源部組織公司內(nèi)部干部職工利用各種渠道物色擬引進人選并與其進行接洽，達成初步意向后，提交公司人才工作領導小組審定。
3、公司人才工作領導小組根據(jù)擬引進人才的具體情況，組織面談，集中評審，同意引進的責成有關人員負責落實引進事宜，由人力資源部負責辦理引進手續(xù)。
4、對于獲得國家、省、市級以上各類專家、學者、拔尖人才等榮譽的人才及進站博士，人力資源部負責向相應機構(gòu)申請相關高層次人才政策支持。

六、人才引進渠道
發(fā)動內(nèi)部干部職工推薦
在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
通過獵頭公司引進
通過本地人才市場招聘
通過政府高層次人才引進平臺招聘
通過QQ群等網(wǎng)絡形式招聘
利用人脈關系引進

七、事業(yè)平臺與條件保障
1、充分利用公司作為國有企業(yè)、電子信息百強、省級技術中心及多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗、生產(chǎn)能力及技術積累等有利條件，集聚國內(nèi)外高層次人才和團隊，以提高經(jīng)營管理水平，推進產(chǎn)學研緊密結(jié)合。公司制訂特殊政策措施，為引進人才打造施展才華的事業(yè)平臺。
2、結(jié)合引進人才的具體情況，對于經(jīng)管管理型人才，安排其擔任集團高層領導職務、分子公司高層領導職務；對于技術型人才，可根據(jù)實際需要聘任其擔任高級專業(yè)技術職務、技術負責人、副總工、總工等，或根據(jù)需要為引進人才組建專門的研究團隊，聘請引進人才擔任重大技術課題的項目負責人。
3、公司有關部門和單位應注重吸收引進人才參與重要項目或重大生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并在研發(fā)經(jīng)費、工作條件、儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。
4、引進人才擔任經(jīng)營負責人或項目負責人的，根據(jù)需要，在經(jīng)營自主權、研發(fā)自主權、人事管理權和經(jīng)費支配權等方面為其開展工作提供支持。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權決定經(jīng)費的使用；有權對項目研究內(nèi)容或技術路線提出調(diào)整意見；有權選用團隊成員。
5、根據(jù)引進人才的具體情況，可推薦其參加國內(nèi)各種學術組織，參加各類政府獎勵評選。

八、高層次人才引進后的待遇
1、對引進的高層次人才，可實行年薪制、協(xié)議工資等的薪酬分配方式，具體方式根據(jù)情況協(xié)商確定。
2、引進人才的試用期為三個月，月工資1萬-2萬元酌情確定。試用期間，人才工作領導小組可根據(jù)試用情況隨時組織評議，如不符合聘用要求，可隨時解除聘用關系，對于表現(xiàn)優(yōu)秀且能夠達到崗位要求的，可考慮提前轉(zhuǎn)正；試用期滿，人才工作領導小組進行考核評議，符合引進要求的給予轉(zhuǎn)正，對于不符合引進要求的，解除聘用。
3、轉(zhuǎn)正后，根據(jù)人才能力和承擔的責任等酌情聘任中高級管理職務或技術職務，根據(jù)個人能力、承擔承擔責任等確定薪酬待遇（年收入20-50萬元范圍內(nèi)）。薪酬標準及考核辦法另行制訂，必要時簽訂聘用或承包協(xié)議。
4、引進的高層次人才同等享受公司各項福利補貼。
5、根據(jù)需要為從外地引進的高層次人才配偶安置合適的工作，幫助其解決子女上學問題；
6、業(yè)績突出者，公司將根據(jù)其貢獻情況另行給予股份獎勵。
7、對于獲得國家、省、市級以上各類專家、學者、拔尖人才等榮譽的人才及進站博士，公司協(xié)助落實政府規(guī)定的各項特定待遇。

九、其它管理
1、引進人才因個人原因未履行協(xié)議或未達到聘用要求，經(jīng)公司人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇，解除聘用。
2、每年年終，人才所在部門或單位總結(jié)年度人才工作情況，向公司人才領導工作小組報告，公司人才工作領導小組組織評價引才工作效果。
3、公司人才工作領導小組建立跟蹤服務和溝通反饋機制，解決高層次人才工作、生活中的困難和問題。

十、本辦法自發(fā)布之日起實施，由集團公司人力資源部制訂并負責解釋。